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研究生: 黃朝宗
研究生(外文): Chao-zung Huang
論文名稱: 外籍勞工之管理與國內治安影響之研究-以大台南地區為例
論文名稱(外文): Foreign Laborers’ Management and their Impact on Taiwan’s Public Order: a study based in Tainan area
指導教授: 許正芳
指導教授(外文): Cheng-Fang Hsu
學位類別: 碩士
校院名稱: 樹德科技大學
系所名稱: 經營管理研究所
論文出版年: 99
畢業學年度: 98
語文別: 中文
論文頁數: 131
中文關鍵詞: 外籍勞工工作特性工作滿意
外文關鍵詞: foreign laborersjob characteristicsjob satisfaction
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自政府開放外籍勞工來台後,東南亞地區人民不再需要冒著生命危險搭船偷渡來台打工;相對的,外勞人數與族群的增加,若管理不當就會衍生出治安上的問題,危安因素因而產生,對我國人安全及國家形象極易造成嚴重之影響。
本研究以大台南地區藍領外籍勞工(非法)為研究對象,參考國內、外學者之相關研究理論與文獻,再結合海巡署台南地區,近兩年來查獲非法逃逸、偷渡之外勞,經由深入之個別訪談後,以瞭解來台及離職(逃逸)動機後,制定成研究問卷,以隨機抽樣方式分發填答,共計獲得有效樣本50份;透過信、效度之分析、敘述性統計分析、變異數分析及相關分析等進行統計分析,以印證本研究各項假設之正確性。
從研究中可瞭解到加強外籍勞工的生活管理與在法令上的修定,外勞來台後其基本資料與其逃逸的傾向並無直接相關,主要是外勞與雇主對於工作負荷之認知有明顯的差異存在,另外勞家中之經濟壓力也是主因之一,身在海外心繫家園,若經濟情況較不佳者,其逃逸的傾向將更為明顯;為解決外勞逃逸問題建議可朝兩方向做為改善勞工關係之方法,一為增加勞方與雇主之溝通機會,人力仲介業應負起雙方之溝通橋樑,而非只想賺取仲介佣金;另雇主應體諒外勞離鄉背景之情境,讓其尋求一些與家園連繫之方式,使其能安心留異鄉工作,並可以顯著的降低外勞逃逸與改善國內治安上的問題。
hould not just make the commissions but also play an important role to build the communication bridge. Furthermore, the employers should also be more considerate to the laborers’ exiled situation and allow them to seek for methods to connect to their homeland so as to help them work overseas in a more reassured manner, which will help significantly decrease the problems of runaway foreign labor and improve public order.
表  72
表 20 外籍勞工對工作滿意分析摘要表  73
表 21 外籍勞工對工作態度之分析摘要表  74
表 22 外籍勞工對工作特質之分析摘要表  75
表23 外籍勞工國籍與工作滿意之分析表  76
表 24 外籍勞工國籍與工作滿意之分析表  77
表 25 外籍勞工性別與工作滿意之分析表  78
表 26 外籍勞工性別與工作滿意之分析表  78
表 27 外籍勞工年齡與工作滿意之分析表  79
表 28 外籍勞工年齡與工作滿意之分析表  80
表 29 外籍勞工婚姻與工作滿意之分析表  80
表 30 外籍勞工婚姻狀況與工作滿意之分析表  81
表 31 外籍勞工教育年數與工作滿意之分析表  82
表 32 外籍勞工婚姻狀況與工作滿意之分析表  83
表 33 外籍勞工國籍與離職傾向之分析表  84
表 34 外籍勞工國籍與離職傾向之分析表  85
表 35 外籍勞工性別與離職傾向之分析表  86
表 36 外籍勞工性別與離職傾向之分析表  87
表 37 外籍勞工年齡與離職傾向之分析表  88
表 38 外籍勞工年齡與離職傾向之分析表  89
表 39 外籍勞工婚姻與離職傾向之分析表  90
表 40 外籍勞工婚姻與離職傾向之分析表  91
表 41 外籍勞工教育年數與離職傾向之分析表  92
表 42 外籍勞工教育年數與離職傾向之分析表  93
表 43 外籍勞工國藉與離職傾向之分析表  95
表 44 外籍勞工國藉與工作態度之分析表  96
表 45 外籍勞工性別與工作態度之分析表  97
表 46 外籍勞工性別與工作態度之分析表  98
表 47 外籍勞工年齡與工作態度之分析表  99
表 48 外籍勞工年齡與工作態度之分析表  100
表 49 外籍勞工婚姻與工作態度之分析表  101
表50 外籍勞工婚姻與工作態度之分析表  102
表 51 外籍勞工婚姻與工作態度之分析表  103
表 52 外籍勞工受教育年數與工作態度之分析表  104
表 53 外籍勞工國籍與工作特質之分析表  105
表 54 外籍勞工國籍與工作特質之分析表  106
表55 外籍勞工性別與工作特質之分析表  107
表56 外籍勞工國籍與工作特質之分析表  108
表 57 外籍勞工年齡與工作特質之分析表  109
表 58 外籍勞工國籍與工作特質之分析表  109
表 59 外籍勞工婚姻與工作特質之分析表  110
表 60 外籍勞工婚姻與工作特質之分析表  111
表 61 外籍勞工教育年數與工作特質之分析表  112
表 62 外籍勞工教育年數與工作特質之分析表  113
表 63 外籍勞工自變數與離職傾向之相關性分析表  115
表 64 外籍勞工離職傾向之迴歸分析表  117
表 65 經濟急需迴歸分析表  118
表 66 逃離工作迴歸分析表  118
中文部分
1. 朱蓓蕾 (2008)。全球化下外籍勞工安全管理問題及其對策分析。警政論叢(12月),pp51-73。
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英文部分
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1. 組織承諾、角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究-以高雄市政府主計處外派人員為例
2. 銀行從業人員個人屬性、工作特性、工作壓力與工作滿足之關聯性研究
3. 領導型態、工作特性與我國地方機關人事人員工作滿足、組織承諾關係之研究
4. 兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響
5. 領導行為、工作特性與工作滿足關係之探討--以我國大型會計師事務所為例
6. 基層護理人員之工作特性、成就動機與工作投入、工作滿足、留職意願關係之研究
7. 彈性工時制度,個人屬性與工作特性,工作滿足,工作績效關係之研究--以 國內電子業為例
8. 情緒勞務工作者情緒勞務負荷與工作結果之研究-以情緒智力與工作特性為干擾
9. 情緒勞務、工作特性、工作滿足與組織公民行為之相關性研究
10. 義工參與動機、工作特性、工作滿意與離職傾向關係之研究─以表演藝術團體為例
11. 國民中小學專任人事人員工作特性與工作滿意之研究--以台灣北部五縣市為例
12. 公共衛生護士工作特性、工作價值觀與工作滿足之相關研究
13. 工作特性、責任感對工作滿意度之影響-以外派大陸人員為例
14. 國中輔導人員工作價值觀、工作特性的知覺與工作滿足之相關研究
15. 工作特性與工作價值觀對離職傾向影響之研究 ─以台灣地區食品產業之研發人員為例
 
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