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研究生: 曾素娟
研究生(外文): bernice
論文名稱: 原住民勞動合作社之功能定位與實務運作之研究
論文名稱(外文): The Research on Function and Practice of Aboriginal Corporate Association
指導教授: 黃坤祥
學位類別: 碩士
校院名稱: 樹德科技大學
系所名稱: 經營管理研究所
論文出版年: 2003
畢業學年度: 91
語文別: 中文
論文頁數: 172
中文關鍵詞: 原住民原住民勞工原住民勞動合作社
外文關鍵詞: aboriginal inhabitantsaboriginal laboraboriginal corporate association
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  • 被引用:8
  • 點閱:90
  • 評分:*****
  • 下載:22
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              摘要
            近年來,大多原住民在都市生活所遭逢的就學與就業困境似乎仍是多重糾結,再加上外勞引進衝擊與經濟不景氣之作用,使得原住民族群失業問題已嚴重影響到原住民家庭生計之維持。
            為提供處於經濟弱勢的原住民,在生活上發揮自立自助的精神,共同解決經濟或生活的困難,因此政府協助其成立原住民勞動合作社,以團結合作自立自強的生存精神,不必仰賴政府的社會福利救濟。
            本論文關切焦點在於原住民勞動合作社的組織架構與實務運作現況,透過研究以瞭解原住民勞動合作社功能定位與實務運作可能出現的問題,除形成具體建議之外,並提供後續研究者研究原住民勞動合作社與原住民勞工議題之參考。
            本研究乃採取質性研究方法中之深度訪談與量化研究之問卷調查等多元資料收集方法,選擇政府機構、民間機構與原住民勞動合作社為訪談及問卷發放樣本。
            研究結論發現原住民勞動合作社需以企業化的經營模式進行功能定位,並輔以服務業的經營觀念進行實務運作,方能加強市場競爭力。最後建議政府以一元化的輔導與管理原住民勞動合作社,並建議原住民勞動合作社組成聯合組織與企業化經營。期能結合社會資源網絡具體建構出原住民勞動合作社與原住民勞工就業促進與輔導措施,並提供政府施政時相關的策略建議。
          關鍵字:原住民勞工、原住民、原住民勞動合作社
Abstract
          In recent years, most aboriginal inhabitants in city suffer the problems of school education and employment seems complicacy. Besides, the impact of foreign labors importing and economic recession damage the unemployment problems of aboriginal people more seriously and influenced that aboriginal inhabitants life.
          In order to offer aboriginal inhabitants to develop self-dependence inspirit in life and solve difficulties of economy or life, government assist it to build aboriginal corporate association with cooperation and self-help existent inspirit, and they need not to depend on government social welfare.
          This thesis focuses on organization framework and practical development of aboriginal corporate association to understand the probable problems of function and practice of aboriginal corporate association. In addition to offer an efficient advice, this work provide following investigators to research aboriginal corporate association and aboriginal labor for reference.
          This research adopted manifold data collection methods included depth interview of qualitative study, and questionnaire of quantity study, etc. Choosing Government unit, Non-Governmental Organizations, and aboriginal corporate association to be samples of interviewers and questionnaires.
          Research conclusions find out that aboriginal corporate association need to do function with business administrative model, and do practical work with service concept, to strengthen market competition. Finally, suggest that aboriginal corporate associations are structured and governed by unique government unit, and advice to combine as one organization of aboriginal corporate association, and use business administrative model. This research expect to combine social resource to construct efficiently aboriginal corporate association create aboriginal labor employment and assistances, and offer advice and reference to our government.
          Key word: aboriginal labor, aboriginal inhabitants, aboriginal  corporate association.
目錄
          壹、緒論
          第一節 研究背景與動機………………………………………………1
          第二節 研究範圍……………………………………………………4
          一、本研究的研究範圍………………………………………………..4
          二、研究流程與架構…………………………………………………..5
          貳、原住民工作權與人力運用相關文獻探討
          第一節 原住民人力運用之概況…………………………………….7
          一、我國原住民現況簡介…………………………………………….7
          二、原住民就業概況………………………………………………….9
          三、原住民文化之於工作權………………………………………….14
          四、原住民教育之於工作權………………………………………….26
          第二節 現階段原住民勞工政策……………………………………31
          一、原住民保障政策之憲法基礎…………………………………….31
          二、促進原住民就業之母法依據…………………………………….31
          三、促進原住民就業之相關政策與措施…………………………….32
          參、我國原住民勞動合作社組織管理與經營現況
          第一節 合作社的基本定義與組織架構…………………………..33
          一、合作社的原則…………………………………………………….33
          二、合作制度之定義……………………………………………….35
          三、合作組織架構……………………………………………………..36
          四、勞動合作社……………………………………………………….38
          五、政府補助原住民勞動合作社之相關措施………………………….41
          第二節 原住民勞動合作社的組織與功能………………………42
          第三節 原住民勞動合作社經營問題…………………………….44
          一、資金問題……………………………………………………………44
          二、業務問題……………………………………………………………45
          三、人才問題……………………………………………………………45
          肆、研究方法與設計
          第一節 質性研究設計………………………………………………..47
          一、質性研究設計……………………………………………………47
          第二節 量化研究設計………………………………………………..51
          一、問卷設計……………………………………………………51
          二、研究假設與架構…………………………………………….52
          三、研究對象與抽樣設計………………………………….……59
          第三節 研究限制…………………………………………….……65
          伍、訪談結果與分析
          第一節 原住民勞動合作社經營管理分析……………………66
          一、勞動合作社成立之因………………………………….……….66
          二、勞動環境……………..…………………………….……………70
          三、組織架構……………..…………………………………..………73
          四、生產與作業管理………..………………….……………………75
          五、行銷管理……………..…………………………………..………79
          六、人力資源管理…………..…………………………………..………83
          七、財務管理……………..…………………………………...………86
          八、研究發展管理…………..…………………………………..………91
          第二節 政府輔導措施與相關政策實施成效分析………..………94
          一、中央主管機關…………….………………………………..………94
          二、地方主管機關…………….………………………………..………97
          第三節 原住民勞動合作社之功能定位與分析………....………100
          一、原住民勞動合作社的轉型與提升競爭力…….…………..………100
          陸、問卷統計實證分析
          第一節 描述性統計分析……………………………………………..107
          一、原住民勞動合作社樣本特性……………………………………108
          二、幹部社經背景分析……………….………………………….109
          第二節 勞合社經營管理、功能定位與政府政策之實證分析…110
          一、「勞動合作社經營管理」同意度量表之實證分析………………110
          二、「勞動合作社經營管理」滿意度量表之實證分析………………116
          三、「勞動合作社功能定位」同意度量表之實證分析………………120
          四、「政府政策」滿意度量表之實證分析…………………….……123
          五、小結…………………………………………………………..…..127
          第三節 相關分析……………………………………………………..128
          一、政府政策與原住民勞動合作社經營管理同意度之相關分析…128
          二、政府政策與原住民勞動合作社經營管理滿意度之相關分析…129
          三、政府政策與原住民勞動合作社功能定位同意度之相關分析…130
          四、原住民勞動合作社經營管理同意度與功能定位之相關分析…131
          五、原住民勞動合作社經營管理滿意度與功能定位之相關分析…132
          六、迴歸分析…………………………………………………………133
          七、小結………………………………………………………………134
          柒、結論與建議
          第一節 結論…………………………………………………….….136
          一、原住民勞動合作社經營管理…………………………………137
          二、原住民勞動合作社經營管理與政府政策……………………138
          三、原住民勞動合作社經營管理與功能定位……………………139
          第二節 建議…………………………………………………….….140
          一、對政府的建議……………………………………….…..…140
          二、對原住民勞動合作社的建議……………………………..…142
          第三節 後續研究建議………………………………………….148
          參考文獻…………………………………………………..……….149
          附錄一∼四………………………………………………………………..162
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