English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 2737/2828
Visitors : 268696      Online Users : 3
RC Version 4.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Adv. Search
LoginUploadHelpAboutAdminister

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.lib.stu.edu.tw:80/ir/handle/310903100/691

Title: 人際網絡、社會支持、工作適應與工作績效關係之研究
The interrelation among the interpersonal networks, social support,work adjustment, and job performance.
Authors: 吳姵璇
Wu Pei-Husan
Contributors: 蔡豐隆
經營管理研究所
Keywords: 人際網絡;社會支持;工作適應;工作績效
interpersonal networks;social support;work adjustment;job performance.
Date: 2009
Issue Date: 2011-05-23 15:59:42 (UTC+8)
Publisher: 高雄市:[樹德科技大學經營管理研究所]
Abstract: 「工作」為個人生涯發展階段中重要且必經的歷程,也是個人社會化、學
習問題解決與壓力適應的過程;當個人投入職場後,一方面面臨了同事及主管間
的人際關係互動與組織內工作環境的適應,另一方面必須對所選擇的工作加以適
應,不單是工作本身的要求,甚至是工作加諸於個人的興趣與活動的限制。而在
多變的環境中也有會需要旁人給予協助與支持的情況產生,這些因素直接影響了
個人在組織內的工作表現。當見員工適應不良,造成個人的績效低落,不僅對個
人的生涯有所影響,甚或影響到組織整體運作狀況。
本研究針對國內電子資訊、傳統製造、金融保險、商業服務產業的企業員
工為對象,採取問卷調查法,並經由因素分析與集群分析、T 檢定、變異數分析、
結構方程模式等統計方法加以分析,探討企業組織中員工的人際網絡關係及其對
工作適應、工作績效所產生的影響,本研究結果顯示:(一)在人口變項中,性別、
年齡、教育程度、員工人數、公司產業、擔任職務在人際網絡、社會支持、工作
適應與工作績效上,呈現部份差異,其中以教育程度在各變項間呈現顯著差異最
為明顯;(二)社會支持、人際網絡與工作適應間呈顯著相關,其中人際網絡呈
現之效果較社會支持來得高;(三)工作適應與工作績效間呈顯著相關,並呈現高
度影響效果;(四)工作適應之中介效果存在,而人際網絡經由工作適應,對工
作績效之呈現之效果,較人際網絡經由工作適應對之工作績效之效果佳。
Appears in Collections:[經營管理研究所] 博碩士論文

Files in This Item:

File Description SizeFormat
index.html0KbHTML379View/Open
人際網絡、社會支持、工作適應與工作績效關係之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統.htm國圖151KbHTML395View/Open


All items in STUAIR are protected by copyright, with all rights reserved.

 


無標題文件

著作權政策宣告:

1.

本網站之數位內容為樹德科技大學所收錄之機構典藏,無償提供學術研究與公眾教育等公益性使用,惟仍請適度,合理使用本網站之內容,以尊重著作權人之權益。商業上之利用,則請先取得著作權人之授權。
 
2. 本網站之製作,已盡力防止侵害著作權人之權益,如仍發現本網站之數位內容有侵害著作權人權益情事者,請權利人通知本校護人員(clairhsu@stu.edu.tw),維護人員將立即採取移除該數位著作等補救措施。
 
DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback