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Title: 探討轉換型領導對壽險業市場導向之影響: 以組織承諾為中介效果
Exploring the Impact of Transformation Leadership on Market-Oriented Life Insurance Industry: The Mediating Effect of Organizational Commitment
Authors: 林碧雲
Bi-Yun Lin
Contributors: 經營管理研究所
楊一峰
Keywords: 轉換型領導;組織承諾;市場導向;中介效果
transformational leadership;organizational commitment;market orientation;intermediate results
Date: 2011
Issue Date: 2011-12-01 13:29:26 (UTC+8)
Publisher: 高雄市:[樹德科技大學經營管理研究所]
Abstract: 本研究以大高雄壽險業為對象,以組織承諾為中介效果探討主管運用轉換型領導對市場導向的影響,將400份問卷採分層隨機抽樣法發放於壽險業員工,回收後以敍述性統計分析、信效度分析、因素分析、相關分析、階層迴歸分析。研究結果顯示:一、轉換型領導對員工組織承諾有正向之影響。二、員工組織承諾對員工市場導向有正向之影響。三、轉換型領導對員工市場導向有正向之影響。四、主管運用轉換型領導對其市場導向之影響中,組織承諾為部份中介效果。依據研究結果建議壽險業主管充分運用轉換型領導的方式,將有助於提升員工對公司的承諾與市場導向程度,進而提高組織績效獲得持續性的競爭優勢。
Appears in Collections:[經營管理研究所] 博碩士論文

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探討轉換型領導對壽險業市場導向之影響:以組織承諾為中介效果__臺灣博碩士論文知識加值系統.htm國圖124KbHTML253View/Open


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